I ett internt meddelande från den verkställande kommittén, som Lusa hade tillgång till, meddelade Santander att "enligt de beräkningar som gjorts hittills finns det cirka 350 anställda (av de 685 anställda som ursprungligen planerades ingå i omstruktureringsplanen) som inte accepterade bankens förslag".

I samma meddelande tillägger man att "yttrandet från den nationella arbetstagarkommissionen före tillämpningen av ensidiga åtgärder för att minska antalet anställda" i institutet redan har begärts enligt lag.

Exekutivkommittén uppgav att "den ensidiga och formella process som kommer att följa kommer att fokusera endast på anställda som omfattas av omstruktureringsplanen och som beslutat att inte nå en överenskommelse med banken, och kommer att inledas under de första dagarna i september".

Banken har garanterat att "för var och en av de anställda som omfattas, fastställda i enlighet med öppna och objektiva kriterier, har banken presenterat de bästa villkoren på marknaden, föreslagit förtidspensionering för anställda över 55 år och inkluderat i värdet av avtalen om återkallelse, liksom för övriga anställda, en ersättning som innehåller en del som motsvarar det uppskattade bruttobeloppet för arbetslöshetsersättning".

Det handlar om arbetstagare från olika delar av de centrala tjänsterna och bankens kommersiella nätverk, inklusive de som omfattades av det ensidiga förfarandet.

Den 30 juli rapporterades det att omkring 1 200 arbetstagare förväntades lämna Santander Totta i år, enligt uppgifter från bankens ordförande i parlamentet.

Enligt räkenskaperna för det första halvåret (vinst på 81,4 miljoner euro) slutade 215 arbetstagare mellan januari och juni, och Santander Totta hade 5 765 anställda i juni.