I rapporten hävdas att under de sex månader då de 61 studerade organisationerna minskade sina anställdas arbetstid med 20 procent utan att lönen sänktes, minskade sjukfrånvaron med 65 procent och antalet anställda som flyttade till andra företag med 57 procent.

I undersökningen påpekas också att 79 procent av de anställda uppgav att deras "utbrändhet" (utmattning) minskade och 39 procent sa att deras stressnivåer minskade.

De företag som deltog i programmet, som främjades av påtryckningsgruppen "4 Day's a Week Campaign", noterade en genomsnittlig ökning av sina intäkter med 1,4 procent jämfört med samma period föregående år, står det i rapporten, som leddes av Cambridge-sociologen Brendan Burchell.

"Före det här testet tvivlade många på att vi skulle få se en ökning av produktiviteten för att kompensera för den minskade arbetstiden, men det är precis vad vi såg", betonade sociologen.

"Många anställda var mer än villiga att genomföra förbättringar på egen hand. Långa möten med många personer minskades eller försvann helt och hållet. Arbetstagarna var mycket mindre benägna att slösa tid", tillade Brendan Burchell.


Portugisiskt exempel


I Portugal har cirka 30 av de 90 företag som visat intresse för att ansluta sig till fyradagarsveckan formaliserat beslutet att delta i pilotprojektet, avslöjade arbetsmarknadsminister Miguel Fontes.

"Vårt mål var att ha ett antal på minst 30 och det antalet har vi redan, troligen kommer vi till och med att överskrida den tröskeln", tillade Miguel Fontes och betonade att "många företag fortfarande överväger" beslutet.

I början av månaden sade ministern för arbete, solidaritet och social trygghet, Ana Mendes Godinho, till Negócios och Antena1 att de företag som är intresserade av att ansluta sig till projektet med fyradagars arbetsvecka kommer från olika sektorer, särskilt industri, handel, information och kommunikation, med geografisk spridning och olika dimensioner.

Pilotprogrammet består i att utvärdera genomförandet av fyradagarsveckan, med motsvarande minskning av antalet arbetstimmar, utan att sänka lönen, och riktar sig till arbetsgivare och deras arbetstagare som frivilligt vill delta.

Enheter som anmäler sig till pilotprogrammet utvärderas före, under och efter programmet med hjälp av indikatorer som rör företaget, nämligen produktivitet och mellanliggande kostnader, och arbetstagarna, bland annat hälsa och välbefinnande, med hjälp av en metod som ska fastställas av samordningsgruppen.

Samordnaren av pilotprojektet för fyradagarsveckan, Pedro Gomes, professor vid Birkbeck, University of London, hävdade i slutet av oktober att fyradagarsveckan fortfarande har "en mycket lång väg" att gå innan den genomförs i Portugal , men att "det är ett första steg på en resa som kommer att ta många år att slutföra".