"Vi vet att talang är en viktig faktor för att vi ska kunna genomföra vår strategi och påskynda vår tillväxt. Därför fokuserar vi på att stärka kompetensen hos våra team genom utvecklings- och utbildningsåtgärder, som vi kompletterar med intern och extern rekrytering. På grund av dynamiken i vår verksamhet har vi för närvarande mer än 40 butiker med lediga tjänster, och det finns även möjligheter för funktioner inom våra företagstjänster", säger Ana Herrero, ledare för mänskliga utmaningar på Leroy Merlin Portugal, till ECO.

"Som ett företag där människan står i centrum är vårt främsta mål att hjälpa företaget att växa och skapa en positiv inverkan på upplevelsen för alla anställda, kunder och partners i allmänhet", fortsätter hon.

Kedjan - som för fjärde året betraktades som ett av de bästa företagen att arbeta för av Great Place to Work, och nådde en åttonde plats i kategorin företag med mer än 500 anställda - har mer än 400 lediga tjänster för heltids- och deltidsfunktioner, som omfattar butiker över hela landet och företagets företagstjänster.