Eurostat'ın verilerine göre, 2020 yılında kadınların brüt saatlik kazançları AB'deki erkeklerden ortalama% 13 daha düşüktü. Sekiz yıllık bir süre içinde, toplumdaki erkek ve kadınlar arasındaki ücret farkı 2012 yılında%16,4'ten 2020 yılında%13'e düşmüştür.

Bununla birlikte, ulusal düzeyde, 2015'ten bu yana devam eden düşüş eğilimi - ücret boşluğunun 15% olarak belirlendiği yıl - 2018'den sonra tersine çevrildi ve Portekiz'de ücret eşitsizliğinin 8,9 olarak hesaplandığı yıl.

Bu farklılıklar toplum bloğunun 27 üye ülkesi arasında değişmektedir. En büyük maaş farkları Letonya'da (%22,3), ardından Estonya (%21,1), Avusturya (%18,9) ve Almanya (%18,3) izlerken, en küçük boşluk Lüksemburg'da (%0,7), ardından Romanya (%2,4), Slovenya (%3,1) ve İtalya (%4,2) izliyor.

Avrupa İstatistik Ofisi'ne göre, “kadın ve erkek arasındaki ücret açığının bir kısmı, erkek ve kadın işçilerin ortalama özelliklerindeki farklılıklar ve aynı özelliklere sahip finansal gelir farklılıklarıyla açıklanabilir”.

Bu değerler on veya daha fazla çalışanı olan şirketler için hesaplanmıştır. Ayarlanmamış bir gösterge olarak, cinsiyet ücret farkı kazanç ve tedbirler açısından cinsiyet farklılıklarının genel bir resmini verir - “eşit iş için eşit ücret” anlamında ayrımcılığa daha geniş bir kavram. değer”, notlar Eurostat.