Gerçek şu ki, Covid-19'un işletmelere dramatik zarara yol açtığı ve birçoğu sadece 'normal' bir iş rutinine geri dönmek istiyor.

Daha kısa bir çalışma haftası fikri Portekiz'de bile başını tekrar kaldırdı. Daha kısa bir çalışma haftası, çalışanların üretkenliği ve iş yaşam dengesinin geleceği olarak selamlanıyor. Çalışma haftasının normalde altı gün olduğunu görmek için geriye bakmana gerek yok. Çalışma haftasının uzunluğu üzerindeki tartışmalar yeni bir şey değil. 1926'da Ford Motor Company beş günlük hafta modelini standartlaştırdı; önceden ortak uygulama sadece Pazar günleri kapalı olan altı günlük bir çalışma haftasıydı.

Henry Ford başlattı.

ABD analitik firması Gallup'un işyeri yönetimi ve refahından sorumlu baş bilim adamı Jim Harter, “Henry Ford'un teorisi, aynı ücretle beş iş gününün, işçi verimliliğini artıracağı ve insanların daha kısa çalışma haftasına daha fazla çaba sarf edeceğiydi” diyor. Teori, en azından Amerika'da, beş günlük çalışma haftası yaygın ABD uygulaması haline geldiğinden beri on yıllar içinde oldukça iyi bir işe yaradı.

İngiltere'de sanayi devriminden önce, çoğu insan herhangi bir ücretli tatil veya tatil olmadan, haftada altı gün, günde 12 ila 16 saat arasında çalıştı. Güvenlik tehlikeleri her yerdeydi, makinelerde herhangi bir güvenlik kapağı veya çit yoktu ve 5 yaşından küçük çocuklar kullanıyordu. Ücretler çok düşüktü, kadınlar ve çocuklar erkeklerin yarısından daha az ücret aldı ve aynı miktarda çalışmak zorunda kaldı.

Yıllık ücretli tatil yok

Sadece 1938 yazında, binlerce işçi sınıfı Britanyalı ilk güneş, deniz ve kum zevklerini aldılar, bu da ücretli tatile çıkabilecekleri anlamına gelen yeni bir yasa sayesinde. Blackpool gibi yerler birdenbire binlerce insanın trende akın ettiğini gördü ve bu yeni tatil olgusunun tadını çıkardı. İnsanların genellikle iki hafta boyunca yabancı bir tatil keşfetmesi yüz yıldan fazla sürdü.

Göreceli olarak kısa sürede çok ilerleme oldu ama şimdi bu iş çok mu ileri gitti? Sık kullanılan argüman 'Dört gün boyunca daha fazla ve daha uzun çalışacağım'. Mantıklı olalım, bazıları olacak, bazıları olmayacak. Dört günlük hafta terfi eden insanların daha küçük bir maaş almayı beklediklerini hiçbir yerde okumadım. Öyle görünüyor ki, daha az çalışmak istiyorum, ama aynı maaş için.

Bu, açık bir soruyu gündeme getiriyor, bir işletmenin dört günlük bir haftaya dayanarak nasıl yürütebileceği. Dükkanlar sadece dört günlüğüne mi açılacak? Tabii ki hayır, onlar ekstra personel kiralamak zorunda kalacak. Buradaki tek sorun zaten iş arayan insanların sıkıntısı olmasıdır.

Turizm endüstrisi ne olacak?

Oteller ve restoranlar zaten personel bulmak için mücadele ediyor. Eğer insanlar haftada sadece dört gün çalışmak istiyorlarsa, bu daha fazla personele ihtiyaç vardır ve basitçe müsait değiller demektir. İhtiyaçları olan personeli bulamadıkları için Covid-19 postasını açamayan restoranlar biliyorum. Diğerleri daha az saatler için açılmak zorunda.

Joe O'Connor, 4 Day Week Global'ın baş yöneticisi, “saati salgın öncesi dünyaya geri döndürmenin” bir yolu olmadığını söyledi. “Giderek, yöneticiler ve yöneticiler saat miktarına değil, çıktıların kalitesine odaklanan yeni bir çalışma modelini kucaklıyor” dedi. “İşçiler salgından sağlıklı bir yaşam iş dengesi oluşturan şeyin etrafında farklı beklentilerle ortaya çıktılar.”

Birçok kişi üç günlük bir hafta sonu fikrini beğenecek, ancak büyük miktarda işletme için bu pratik değil. En iyi ihtimalle işgücü maliyetlerini kabul edilemez bir seviyeye çıkarır veya uğraştıkları hizmet veya ürünü üretme yeteneklerini düşürecektir.

Bazı şirketler dört günlük hafta ile deney

İngiltere'de, İngiltere'de 60 şirkette bulunan 3.000'den fazla işçi, dünyanın herhangi bir yerinde gerçekleşecek en büyük pilot planın olduğu düşünülür ki dört günlük bir çalışma haftasını yargılayacak. Bu başlangıçta Haziran'dan Aralık ayına kadar çalışacaktır. İspanya da bu yıl benzer bir deney başlattı.

Madrid'de, yaz aylarında, birkaç yıldır ilginç bir deney yaptılar. Cuma günleri ofis çalışanları sabah çok erken başlar, öğle yemeği yemeyin ve saat 15:00 'de ayrılıyorlar. Bu, çıktıyı azaltmadan hafta sonunu arttırmak için makul ve pratik bir yaklaşım gibi görünüyor.

Araştırmalarımdan bulduğum sürekli artırma, dünya çapında, Covid-19 sonrası şirketlerin ofiste çalışmaya hazır daha fazla personel almaları gerektiğidir. Personeli kendileri için çalışmak için çekmek için dört günlük bir hafta sunmaları gerektiği iddia edilmektedir.

İstihdam şartlarını kim belirliyor?

İşgücünün istihdam şartlarını belirleyebileceklerini hissettiği bir zamana giriyor gibi görünüyoruz, aksi takdirde başka bir yerde iş bulacaklar. Bütün bunlar iş arayan daha fazla insan olduğunda ve haftada beş gün çalışmaya hazır olduğunda değişecektir. Belki de dönen yaşam maliyeti, insanları kendi yollarını ödemek için yapmaları gerekenlere yeni bakmaya başlamaya zorlayabilir.

Yüz yıldan biraz uzun bir süre önce, altı günlük bir haftanın norm olduğunu ve çalışma saatlerinin günde 14-16 saat arasında olması yaygındı. Belki de beş günlük bir hafta ve günde 8 saat o kadar mantıksız değildir.

Covid-19, başlangıçta fark ettiğimizden çok daha fazla değişti.