Yeteneksıkıntısı tüm zamanların en yüksek seviyelerine ulaşmasıyla, ulusal işverenler, nitelikli işçi eksikliği nedeniyle piyasaya koydukları boş pozisyonları doldurmayı giderek zorlaştırıyor.

Şuanda, Portekizli işverenlerin% 67'si doğru adayları bulmakta zorluk çekiyor ve% 18'i işe almada çok zorluk çekiyor, bu da yetenek sıkıntısı için bir değer ortaya koyuyor 85% ve 2021'e kıyasla eğilimi güçlendiriyor, yüzde 15 puanlık bir artışla.

Budeğer Portekiz'i küresel ortalamanın üzerine yerleştiriyor,% 75 olan, aynı zamanda işverenlerin işe almada en çok zorlandığı, Tayvan'ın hemen altında (%88) olan ikinci ülke olarak, “Yetenek Kıtlığı Anketi 2022 ″, ManpowerGroup tarafından desteklenmektedir.

ECOtarafından hazırlanan bir rapora göre: “Şu anda işgücü piyasasında büyük bir dinamizm dönemi yaşıyoruz, işverenlerin önümüzdeki aylarda işe alımında daha fazla iyimserlik göstermesiyle. En son ManpowerGroup İstihdam Görünüm Anketi'ne göre, Temmuz'dan Eylül'e kadar olan dönem için işverenlerin net iş yaratma projeksiyonu% 37. ancak, bu işe alma niyetleri altı yıl içinde en yüksek yetenek sıkıntısı seviyeleri tarafından yönetilebilir”, Rui Teixeira diyerek başlıyor, ManpowerGroup Portugal şirketinde country manager.

“Böylece iki karşıt eğilime tanık oluyoruz, işverenlerin beceri talebi istenen niteliklere sahip yetenek arzı ile eşleştirilmiyor. Bu bağlamın tüm faaliyet sektörleri üzerinde etkisi vardır, yetenek arayışında daha fazla rekabet gücü yaratır, aynı zamanda işverenlerin, bugün esnek çalışma modellerinden, geliştirme olanaklarından geçen profesyonellerin tercihleriyle uyumlu değer önerileri yaratma ihtiyacını da vardır. örgütsel amaç, tazminatın ötesinde,” ekledi, bir açıklamada alıntı yaptı.