İki işveren konfederasyonunun başkanlarının pozisyonları, Hükümetin pilot projesini sunduğu Sosyal Diyalog toplantısının girişinde verildi. ortaklara dört günlük çalışma haftası.

ÇKP başkanı João Vieira Lopes, “Bize görünen şey, uygulanacak birçok yönün olduğu [gelir ve rekabet edebilirlik konusunda] anlaşmadan sonra Sosyal Diyalog'da sunmanın öncelikli bir konu olmadığıdır” dedi.

Dört günlük haftanın projesiyle ilgili olarak Vieira Lopes, “deney yaparken herhangi bir rahatsızlık” görmediğini söyledi, ancak Sosyal Diyalog toplantısı için “sadece bunun için” bir gerekçe olmadığını “vurguladı”, çünkü “öncelikli olan sorunlar” gibi sorun enerji” ya da gelir anlaşmasının uygulanması birkaç hafta önce imzaladı.

ÇKP başkanı, “teknoloji, kültür, yaratıcılık, reklamcılık alanında” şirketlerde olduğu gibi, dört günlük haftanın uygulanmasına uygun “profilli” şirketler olabileceğini düşündü, ancak şirketlerde zorluklar öngörüyor Müşteri Hizmet.

“Halka çalışma saatleri ile ilgili olan her şey, daha fazla insanı işe almak anlamına gelir, bu da maliyet artışı olmasının yanı sıra [işe alınacak] hiç kimsenin olmaması sorunu da vardır” dedi.

“Prematüre”


CTP başkanı Francisco Calheiros, gelir ve rekabet anlaşmasının imzalanmasından haftalar sonra ve parlamentonun genel olarak sahip olduğu bir zamanda konuyu tartışmanın “erken” olduğunu söyledi. 2023 için önerilen Devlet Bütçesini onayladı ve uzmanlık alanında hala tartışılıyor.

“Ücretleri artırmak için rekabet edebilirlik ve ücretler konusunda bir anlaşma imzaladık ve şu anda çalışma haftasını beş ila dört güne çıkaran bir çalışmayı analiz edeceğimiz zaman, verimlilikte% 20'lik bir düşüş. Bu iki durumu nasıl birleştireceğimi görmüyorum”, Francisco Calheiros olarak kabul edildi.

CGTP'nin genel sekreteri Isabel Camarinha, tüm işçiler için haftalık 35 saatlik bir programı savunan sendikalar arası tarafından “çalışma saatlerini azaltma konusunun uzun süredir devam eden bir talep olduğunu” vurguladı.

Isabel Camarinha, “Dört günlük haftanın bu sayısında, 100 yaşın üzerindeki işçilerin başarısı olan günlük iş gününün artması koşulu olmadığı sürece herhangi bir sorunumuz yok” dedi.


Yürütmeye göre, deneyim “maaş kesintisi içeremez ve haftalık saatlerde bir azalma anlamına gelmelidir”.