У зверненні до працівників, яке передає Lusa, Ourmières-Widener підкреслив "комплекс нових заходів, які включатимуть інвестиції у розмірі 48 млн. євро у винагороду працівникам з метою пом'якшення наслідків скорочення заробітної плати".

Одночасно перевізник запустить "такі ініціативи, як збільшення інвестицій на 1 млн євро у навчання, модернізацію трудових відносин, програму внутрішньої мобільності та оновлення кадрової політики".

"Наразі ми працюємо над рішеннями, які дозволять нам винагородити працівників за всі зусилля, які вони доклали, а також пом'якшити вплив зростаючої інфляції, про які ми з часом повідомимо представникам працівників з перших вуст", - підкреслив генеральний директор TAP.

Генеральний директор повідомив, що "як і інші авіакомпанії, TAP могла б зникнути у 2021 році, але португальська держава не захотіла цього, і був узгоджений план реструктуризації, затверджений Брюсселем".

Крістін Оурмьєр-Віденер пізніше зазначила, що "в цьому дуже складному контексті і на основі вже зібраних даних", TAP може сказати, незважаючи на те, що представила результати тільки в березні, що "в минулому році вона мала один з найвищих доходів в своїй історії, після того, як вже в третьому кварталі року зафіксувала свій кращий квартальний результат за всю історію".

Генеральний директор TAP стверджує, що ці результати є відображенням не лише "більшого ринкового попиту", але й "комплексу заходів, вжитих протягом першого року" реалізації плану, включаючи "оптимізацію доходів на рейс, розкладів і частот, нову динамічну модель виставлення рахунків і повну реорганізацію комерційної служби".

Генеральний директор визнає "зусилля", яких вимагали від працівників скорочення фонду заробітної плати, і гарантує, що понад 150 мільйонів євро вже заощаджено на перегляді контрактів з третіми сторонами, а також забезпечує вирішення "різних проблем", таких як проблема ME Brasil, яка "не працює" з травня минулого року, "що, як очікується, остаточно завершиться в 2024 році".