Дослідження порталу з працевлаштування Jobatus показало, що перевірка соціальних мереж стає все більш поширеним явищем у процесі рекрутингу.

Половина компаній у Португалії (50%) стверджують, що перевіряють соціальні мережі кандидатів перед тим, як прийняти їх на роботу. Це один з головних висновків останнього дослідження порталу Jobatus, яке показало, що те ж саме відбувається і в організаціях Бразилії.

Дослідження також показало, що компанії, які проводять таку перевірку, в основному використовують Facebook і LinkedIn для аналізу цифрової присутності кандидатів, повідомляє NM.

Таким чином, дослідження, яке ґрунтується на даних, зібраних у вибірці з 10 000 компаній у Португалії та Бразилії, показало, що "перевірка соціальних мереж стає все більш поширеним явищем у процесі рекрутингу" і використовується організаціями для "оцінки особистості кандидатів, їхньої поведінки та комунікативних навичок".

Негативний вплив

Серед компаній, які перевіряють соціальні мережі кандидатів, 75% стверджують, що вони відхиляли кандидатів на основі інформації, знайденої в їхніх акаунтах у соціальних мережах. Таким чином, ця тенденція може "мати негативний вплив на кандидатів, які неналежним чином керують своєю присутністю в Інтернеті", пояснює Jobatus.

З іншого боку, 25% компаній, які перевіряють соціальні мережі кандидатів, кажуть, що знаходять позитивну інформацію, яка допомагає їм прийняти рішення про найм. "Наприклад, деякі кандидати мають досвід волонтерства, участі в соціальних проектах або професійні навички, які не були згадані в резюме", - пояснює те ж джерело.