ہروقت تک پہنچنے والے پرتیبھا کی کمی کے ساتھ، قومی آجروں کو قابل کارکنوں کی کمی کی وجہ سے مارکیٹ میں ڈالنے والی خالی جگہوں کو بھرنے کے لئے تیزی سے مشکل ہوسکتا ہے.

فیالحال، پرتگالی آجروں کے 67٪ صحیح امیدواروں کو تلاش کرنے میں کچھ مشکل ہے اور 18٪ کو ملازمت میں بہت مشکل ہے، جو 85 فیصد کی ٹیلنٹ کی کمی کے لئے ایک قدر سے پتہ چلتا ہے اور جس میں 2021 کے مقابلے میں رجحان کو مضبوط بناتا ہے، 15 فیصد پوائنٹس میں اضافہ کے ساتھ.

یہقیمت پرتگال کو عالمی اوسط سے اوپر رکھتا ہے، جو 75 فیصد ہے، بلکہ دنیا کے دوسرے ملک کے طور پر بھی جہاں آجروں کو نوکری میں سب سے زیادہ مشکل ہے، صرف تائیوان (88٪) کے نیچے ہونے سے پتہ چلتا ہے، “ٹیلنٹ قلت سروے 2022” سے پتہ چلتا ہے، مینپاور گروپ کی طرف سے طاقتور.

ای سی

او کی ایک رپورٹ کے مطابق: “ہم اس وقت لیبر مارکیٹ میں بہت بڑی متحرک زندگی کا سامنا کر رہے ہیں، جس میں آجر آنے والے مہینوں کے لئے ملازمت میں زیادہ امید ظاہر کر رہے ہیں. تازہ ترین مین پاور گروپ روزگار آؤٹ لک سروے کے مطابق، جولائی سے ستمبر تک کی مدت کے لئے، آجروں کو 37 فیصد کی خالص ملازمت کی تخلیق کے لئے پروجیکشن ہے. تاہم، ان کی خدمات حاصل کرنے کے ارادے چھ سال میں ٹیلنٹ کی کمی کے اعلی ترین سطح کی طرف سے اعتدال پسند کیا جا سکتا ہے”, Rui Teixeira کہہ کر شروع ہوتا ہے, ManPowerGroup پرتگال میں کنٹری مینیجر.

“ہم اس طرح دو مخالف رجحانات کا مشاہدہ کر رہے ہیں، آجروں کی طرف سے مہارت کی طلب مطلوبہ اہلیت کے ساتھ پرتیبھا کی فراہمی کی طرف سے ملائے نہیں جا رہا ہے. یہ سیاق و سباق سرگرمی کے تمام شعبوں پر اثر پڑتا ہے, پرتیبھا کے لئے تلاش میں زیادہ سے زیادہ مقابلہ پیدا, بلکہ آجروں کے لئے ضرورت پیشہ ور افراد کی ترجیحات کے ساتھ منسلک قدر تجویز پیدا کرنے کے لئے, آج لچکدار کام کے ماڈل کے ذریعے جانا جو, ترقی کے امکانات یا اس سے بھی زیادہ احساس تنظیمی مقصد، معاوضہ کے علاوہ، “انہوں نے ایک بیان میں حوالہ دیتے ہوئے مزید کہا.