CEMsکی طرف سے ایک نئے سروے کے مطابق، نووا SBE سمیت 34 کاروباری توجہ مرکوز تعلیمی اداروں اور یونیورسٹیوں کے عالمی اتحاد کے مطابق، اعلی تنخواہ اب سب سے اوپر پیشہ ور افراد کی بھرتی میں اہم ھیںچ عنصر نہیں ہے.

عالمیسطح پر، جواب دہندگان کے 21٪ نے کام کی زندگی کے توازن کو معاوضہ کے طور پر یکساں طور پر اہم طور پر اہم سمجھا جب وہ نئی پوزیشن کی تلاش کرتے وقت اہم معیار کے بارے میں پوچھا جاتا ہے.

یہدو معیار دنیا پر اثر انداز کرنے کے تیزی سے کیریئر کے بڑھنے کے احساس کے قریب سے پیروی کی.

35سے زائد عمر کے پیشہ ور افراد میں، کام کی زندگی کے توازن کو اس کی اہمیت میں تنخواہ سے زیادہ درجہ دیا گیا تھا، جبکہ الٹا نوجوان پیشہ ور اور حالیہ گریجویٹس کے لئے سچ تھا.

کامکے لئے سفر کرنے کی صلاحیت 19 سے 25 سال کی عمر کے مدعا کے لئے سب سے اوپر پانچ معیار میں سے ایک تھا، لیکن بڑی عمر کے گروپوں کے لئے کم اہم تھا، جنہوں نے مضبوط اور متاثر کن قیادت کو ترجیح دی.

“ہمارے مطالعہ سے پتہ چلتا ہے کہ دنیا بھر میں پیشہ ور افراد کے لئے، جبکہ تنخواہ ہمیشہ ایک اہم عنصر ہے، یہ ایک تعین کرنے والا نہیں ہے. ایک اچھے کام کی زندگی کے توازن کو حاصل کرنے اور کسی کے کردار پر اثر پیدا کرنے کا موقع ہر عمر کے ملازمین کے لئے پہلے سے کہیں زیادہ اہم ہے،” سی ای ایم کے سی ای او نیکول ڈی فونٹینس نے ایک بیان میں کہا.

“جیسا کہ ہم دفتر میں واپس آتے ہیں، اور اس وقت جب سب سے اوپر پرتیبھا کو اپنی طرف متوجہ کرنے اور برقرار رکھنے کے ایجنڈا پر زیادہ ہے، تو یہ ضروری ہے کہ تنظیموں کو احتیاط سے سنیں کہ پیشہ ور افراد سب سے زیادہ چاہتے ہیں، اور اس کے مطابق کام کریں. اس طرح، وہ بدعت کی حوصلہ افزائی کر سکتے ہیں اور بالآخر غیر یقینی وقت میں مسابقتی فائدہ حاصل کر سکتے ہیں،” انہوں نے نتیجہ اخذ کیا.