根据欧洲统计局的数据，欧盟46%的工人是妇女，但只有34%的人担任管理职务。

就成员国而言，2020年第三季度妇女担任管理职务的比例最高的是拉脱维亚（45%）和波兰（44%），其次是保加利亚、匈牙利、斯洛文尼亚和瑞典（各占42%）。

在天平的另一端，克罗地亚（24%）、荷兰（26%）和塞浦路斯（27%）的女性管理人员仅占四分之一左右。

另一方面--也是在2020年7月至9月期间--欧盟就业率（针对20-64岁的人）女性为66.6%，男性为78.3%，相当于11.7个百分点（pp）的差异有利于后者。

这种有利于男性的性别就业差距在各级教育中都能看到，但教育水平越低，男女就业率的差距越大。

在欧盟，在2020年第三季度，86.9%的男性和80.5%的女性受教育程度高的人就业。

相比之下，受教育程度低的男性的就业率为65.9%，而女性的就业率为43.4%。

相应地，低学历男性和女性的就业差距为22.5pp，是高学历男性和女性就业差距（6.4pp）的3倍多。

3月8日是"国际妇女节"。