青年、职业资格和就业地区秘书在访问亚速尔群岛注册会计师协会代表团时表示，大多数新的就业合同是永久性合同，与工人在公司内的整合相一致。

杜阿尔特-弗雷塔斯指出，在702份合同中，约有三分之二是在公司框架内的整合，这有助于 "以一种有表现力的方式争取工作保障，超过55%的合同是来自专业插入计划和实习"。"还值得一提的是关于青年就业的结果。76%的新就业合同是由亚速尔青年担任的工作，证明了合同制的巨大成功"，就业部负责人说。

雇用计划分为两个方面，在长期合同的情况下，确保为每个雇员提供超过2.5万欧元的财政支持，其中包括增加雇用处境不利的年轻人和在亚速尔群岛资格和就业部门登记的失业人员。

财政支持不是基于该地区的最低工资，而是基于雇主雇用的最低工资，"鼓励增加工资，从而鼓励社会包容和打击不平等现象"，根据行政部门的说法。根据亚速尔群岛政府的说法，公司向合同所支持的工人支付的平均薪酬带来了 "与以前支持雇用的措施相比，工资平均增长了约10%"。杜阿尔特-弗雷塔斯提到，地区政府的战略将继续寻求 "在该地区提供更稳定、更高薪和更合格的就业"。