"万事达卡公司国家经理玛丽亚-安东尼娅-萨尔达尼亚（Maria Antónia Saldanha）在一份声明中说："有一系列指标让我们相信，未来几年在公司和工作中的性别平等方面的演变将是积极的。

经理人

关于公司女性管理人员的百分比，葡萄牙处于领先地位，达到37.4%，超过了爱尔兰（35.7%）、法国（34.6%）或德国（29.7%）等国家。此外，在诸如从事专业和技术工作的女性比例等指标中，葡萄牙（52.5%）显示出平等，甚至超过了丹麦（50.3%）、德国（52%）、爱尔兰（51.4%）或西班牙（49.7%）的百分比记录。

"还有许多领域，我们必须努力，以便为妇女创造更多的机会，为减少性别不平等做出决定性的贡献"，Maria Antónia Saldanha强调，"这自然涉及为关键领域调动资源，如中小企业、金融包容性、促进妇女获得信贷和投资的政策，以及为技能、知识和创新的发展调动资源"，万事达卡的国家经理详细说明。

金融支持

葡萄牙明显低于全球平均水平的两个领域是女性企业家获得金融产品的机会（第31位），与英国（第9位）、德国（第11位）或法国（第13位）等经济体相差甚远；还有对中小型企业（SME）的支持，占据了第32位，比西班牙高出14分，比爱尔兰高出10分。

尽管如此，在商业条件方面，"葡萄牙有一个更好的位置，首先是商业管理的良好质量，尽管在竞争力、创业的文化观念和一般的商业框架等方面仍然远离平均水平"，万事达强调说。