现实情况是，Covid-19对企业造成了巨大的损害，非常多的人只想回到 "正常 "的商业常规。

缩短工作周的想法已经再次抬头，甚至在葡萄牙。缩短工作周被誉为员工生产力和工作与生活平衡的未来。你不必回头看，就会发现工作周通常是六天。关于工作周长度的争论并不新鲜。1926年，福特汽车公司将每周五天的模式标准化；在此之前，通常的做法是每周工作六天，只有周日休息。

亨利-福特开创了这一模式

"美国分析公司盖洛普(Gallup)负责工作场所管理和福利的首席科学家吉姆-哈特(Jim Harter)说："亨利-福特的理论是，五天工作制，同样的工资，会提高工人的生产力，因为人们会在较短的工作周内投入更多的精力。这个理论，至少在美国，似乎相当有效，在此后的几十年里，五天工作周已经成为美国的普遍做法。

在英国工业革命之前，大多数人每天工作12至16小时，每周工作6天，没有任何带薪假期或休假。安全隐患无处不在，机器没有任何安全罩或围栏，年仅5岁的儿童就在操作机器。工资非常低，妇女和儿童的工资不到男性的一半，而且必须工作同样的时间。

没有带薪年假

直到1938年夏天，成千上万的英国工人阶级才第一次尝到了阳光、大海和沙滩的滋味，这要归功于一项意味着他们可以带薪休假的新法律。像布莱克浦这样的地方突然出现了成千上万的人乘坐火车涌向那里，享受这种新的度假现象。一百多年后，人们才发现国外的假期，一般为两周。

在相对较短的时间内取得如此大的进步，但现在这是否走得太远了？经常使用的论据是'在这四天里我将更努力、更长时间地工作'。让我们理智一点，有些人会，有些人不会。我没有在任何地方看到过，提倡四天工作制的人希望得到更少的薪水。这似乎是说，我想减少工作，但获得同样的薪水。

这就提出了一个显而易见的问题，一个企业如何能在一周四天的基础上运行。商店会不会只开四天？当然不会，他们将不得不雇用额外的员工。这里唯一的问题是，寻找工作的人已经很短缺了。

旅游业呢？

酒店和餐馆已经在努力寻找员工了。如果人们每周只想工作四天，这意味着需要更多的员工，而他们根本就没有机会。我知道有些餐馆在Covid-19之后无法营业，因为他们找不到所需的员工。其他餐馆不得不减少营业时间。

全球4天工作周的首席执行官乔-奥康纳（Joe O'Connor）说，没有办法让时间 "倒流 "到大流行前的世界。"越来越多的经理和高管正在接受一种新的工作模式，这种模式注重产出的质量，而不是时间的数量，"他说。"工人们从大流行中走出来，对什么是健康的生活-工作平衡有不同的期望。"

许多人喜欢周末三天的想法，但对于大量的企业来说，这根本不现实。在最好的情况下，这将提高他们的劳动力成本到一个不可接受的水平，或者降低他们生产任何服务或产品的能力。

一些公司正在尝试实行每周四天的工作制

在英国，全英国60家公司的3000多名工人将试行每周四天工作制，这被认为是世界上最大的试点计划。这将从6月到12月初步运行。西班牙今年也开始了一个类似的试验。

在马德里，在夏天，他们已经进行了几年有趣的实验。在星期五，办公室工作人员在早上更早地开始工作，没有午餐，并在15点离开。这似乎是一个合理和实用的方法，在不减少产出的情况下增加周末的时间。

我从我的研究中发现，不断增强的是世界各地的公司，在Covid-19之后，需要招聘更多准备在办公室工作的员工。据称，他们需要提供每周四天的工作，以吸引员工为他们工作。

谁决定了就业条款？

我们似乎正在进入这样一个时期：劳动力觉得他们可以决定自己的就业条件，否则，他们将在其他地方找到工作。当有更多的人在寻找工作并准备每周工作五天时，这一切都会改变。也许生活成本的飙升可能迫使人们开始重新审视他们需要做什么来支付自己的生活。

值得记住的是，就在一百多年前，一周工作六天是常态，每天工作时间在14-16小时之间是很常见的。也许每周五天、每天8小时也不是那么不合理。

Covid-19的变化比我们最初意识到的要大得多。

Author

Resident in Portugal for 50 years, publishing and writing about Portugal since 1977. Privileged to have seen, firsthand, Portugal progress from a dictatorship (1974) into a stable democracy. 

Paul Luckman