两个雇主联合会主席的立场是在社会对话会议的入口处提出的,政府正在向合作伙伴介绍四天工作周的试点项目。

CCP主席João Vieira Lopes说:"在我们看来,这不是一个在社会对话中提出的优先议题,在[关于收入和竞争力]的协议之后,有许多方面需要实施"。

关于四天工作制的项目,维埃拉-洛佩斯说,他不认为 "做实验有任何不便",但他强调,"没有理由 "在社会对话会议上 "只是为了这个",因为有一些问题 "是优先事项,如能源问题 "或几周前签署的收入协议的实施。

中国共产党主席认为,可能有一些公司 "具有适合实施四天工作制的特征",如 "技术、文化、创意、广告领域 "的公司,但他预见到了客户服务公司的困难。

他说:"任何与向公众开放时间有关的事情,都意味着要雇用更多的人,除了成本增加之外,还有一个问题是没有人[可雇用]"。

"时机不成熟"

CTP主席Francisco Calheiros也说,在签署收入和竞争力协议数周后,在议会刚刚普遍批准2023年国家预算提案的时候,讨论这个话题是 "不成熟的",而专业领域仍在讨论中。

"我们刚刚签署了一项关于竞争力和工资的协议,以提高工资,目前,当我们要分析一项研究,将工作周从5天增加到4天,这是对生产力的20%的下降。我不知道如何将这两种情况结合起来",弗朗西斯科-卡列罗斯认为。

CGTP的总书记Isabel Camarinha强调,"减少工作时间的问题一直是工会间的一个长期要求",该工会捍卫所有工人每周35小时的时间表。

Isabel Camarinha说:"[关于]每周四天的问题,我们没有任何问题,只要它不以增加每日工作时间为条件,这是100多年来工人的成就"。

据该主管说,这种经验 "不能涉及减薪,而且必须意味着每周工作时间的减少"。