Як повідомляє Sapo news, ця інвестиція поширюється на всіх співробітників Ingka Group - групи, яка володіє IKEA Portugal і відповідає за роздрібну торгівлю (магазини IKEA, Центр підтримки клієнтів і торгові центри MAR Shopping), що посилює її зобов'язання сприяти покращенню повсякденного життя більшості людей, як всередині компанії, так і за її межами.

ІКЕА Португалія інвестувала в підвищення заробітної плати, пільг та умов праці для своїх співробітників. Цей шлях зараз досягає нової віхи: інвестиції в розмірі понад вісім мільйонів євро в оновлення заробітної плати та пільг гарантують початкову заробітну плату, що значно перевищує мінімальну заробітну плату в країні (1000 євро х 14 місяців плюс дотація на харчування), а значна частина цих інвестицій буде спрямована на покращення умов праці для тих, хто вже працює в компанії.

Таким чином, ІКЕА в Португалії має намір винагородити і заохотити щоденний внесок тих, хто носив сорочку компанії протягом багатьох років. Вартість допомоги на харчування також зазнає чистого збільшення на один євро в день, доповнюючи поточну пропозицію ІКЕА для своїх співробітників, з ексклюзивним рестораном за зниженими цінами.

Інші пільги також будуть оновлені та покращені, такі як страхування життя та здоров'я для постійних працівників, подовження періодів відпусток по догляду за дитиною (як для матерів, так і для батьків), внутрішня служба медичної підтримки та програма соціальної підтримки в надзвичайних ситуаціях.

Після досягнення позитивних фінансових результатів, зафіксованих у попередньому фінансовому році, всі працівники ІКЕА отримають щорічну премію за результатами роботи - One IKEA Bonus - у розмірі приблизно місячної заробітної плати (від 85% до 145%, залежно від результатів роботи кожного підрозділу).

Група ІКЕА також виділить 103 мільйони євро до глобального пенсійного фонду "Tack!" ("дякую" шведською мовою). Цей фонд розподіляється між усіма країнами, де представлена Група ІКЕА. На кожному з цих ринків усі працівники, які мають на це право і пропрацювали в Групі п'ять і більше років, отримають однаковий додатковий внесок до свого пенсійного фонду, незалежно від ролі чи посади, яку вони обіймають. Працівники, які працюють неповний робочий день, отримають пропорційний внесок, скоригований на кількість відпрацьованих ними годин.

В ІКЕА в Португалії політика компенсацій та пільг є частиною довгострокової стратегії, понад 90% працівників мають постійні трудові контракти, а різниці в оплаті праці між чоловіками та жінками немає.

"ІКЕА стала близьким і знайомим брендом для багатьох португальців, будучи невід'ємною частиною їхнього життя вдома і в повсякденному житті. Багато хто може не знати, що робота в ІКЕА означає бути частиною абсолютно унікальної команди і культури.За останні кілька років ми доклали чимало зусиль, щоб забезпечити нашим співробітникам кращу компенсацію, пільги та умови праці. Ми прагнемо створити робоче середовище, в якому кожен відчуває себе як вдома, і де кожен розуміє, що робота в ІКЕА - це більше, ніж просто робота", - розповідає Еліска Новотна, Country People & Culture менеджер ІКЕА в Португалії.