"Produktivitet är inte allt, men i längden är det nästan allt. Ett lands förmåga att förbättra sin levnadsstandard med tiden beror nästan helt och hållet på dess förmåga att förbättra produktiviteten per arbetare".

Citatet från Paul Krugman, som tilldelats Nobelpriset i ekonomi, gav impulsen till PlanApp (kompetenscentrum för offentlig förvaltning) att analysera produktiviteten hos företag i Portugal. Ett dokument som lyfter fram zombieföretagens inverkan när det gäller att skaffa finansiering till mer produktiva konkurrenter, och som också lyfter fram mervärdet hos företag med mer komplexa uppgifter.

Dessförinnan fördömer rapporten den "nära stagnationsdynamik" som observerades mellan 2010 och 2019 i produktiviteten i Portugal, vilket bara påskyndade den avmattningstrend som observerats sedan 1970. Under det andra decenniet av detta århundrade var den genomsnittliga årliga tillväxttakten för produktiviteten per arbetstagare endast 0,6 procent. På samma nivå som Spanien och Tyskland, men under länder som Estland, Litauen och Lettland.

År 2019, året före pandemin, motsvarade arbetsproduktiviteten i Portugal "endast 49 % respektive 56 % av den som noterades i Frankrike och Tyskland", signalerar dokumentet. De baltiska länderna "uppvisade dock en betydligt högre produktivitetstillväxt" och "ligger nu mycket nära den arbetsproduktivitet" som registrerades i Portugal.


Vad beror nedgången på?


Efter att ha presenterat siffrorna beskriver planeringscentret PlanApp de problem som finns i den ekonomiska kontexten och i företagens interna liv som motiverar den mindre produktivitetsökningen i Portugal.

När det gäller det ekonomiska sammanhanget uppmärksammar han "utträdeshinder" som "gynnar överlevnaden av zombieföretag som absorberar resurser". I dokumentet konstateras att i sektorer som inte är handelsbara, t.ex. tjänster och byggverksamhet, begränsar en större förekomst av zombieföretag "investeringar och sysselsättning, ökar produktivitetsgapet mellan företag" och ökar "produktivitetskravet för nybildade företag".

I rapporten konstateras å andra sidan att företag som anser att de kontextkostnader som är förknippade med arbetsmarknaden är relevanta för deras verksamhet i genomsnitt har en lägre arbetsproduktivitet.

Arbetstagarnas kvalifikationer bidrar också positivt till ökad produktivitet. Samma sak gäller för chefernas kvalifikationer: "De mest produktiva företagen har i genomsnitt fler chefstjänster och mer kvalificerade chefer än andra företag".