Згідно зі звітом Expresso, який ґрунтується на останньому довіднику заробітних плат рекрутингової компанії Hays для національного ринку, люди, що працюють на тій самій посаді, в тому самому секторі діяльності, з тим самим рівнем досвіду, а іноді навіть з тим самим роботодавцем, професіонал, який працює в Порту, заробляє в середньому майже на 11% менше, ніж у Лісабоні.

У випадку кар'єри до п'яти років, працівник у Лісабоні зароблятиме у 2023 році на 2 560 євро брутто на рік більше, ніж той, хто виконує ті ж функції в Порту.

Цього не відбувається у випадку працівників з кар'єрою від 6 до 10 років і понад десять років: різниця в заробітній платі між працівниками Лісабона і Порту збільшилася на 10,9% в обох випадках у 2023 році порівняно з 2019 роком.

"В енергетичному секторі, наприклад, директор із закупівель (відповідальний за оптимізацію процесів закупівель) має середньорічний валовий дохід на 41% нижчий, ніж у Лісабоні. І ця різниця навіть збільшилася. У порівнянні з 2019 роком, розрив у заробітній платі між працівниками Лісабона і Порту погіршився для професіоналів на початку кар'єри", - пише видання, яке проаналізувало загалом 307 професій з 13 секторів діяльності в обох містах.