تقوم ماكدونالدز بالتوظيف للمطاعم في منطقة الغارف وتبحث عن المرشحين الذين يرغبون في تطوير مواهبهم والنمو في سوق العمل. تعزز العلامة التجارية تقدير الناس وتطورهم.

تقول الشركة في بيان: «على مدار أكثر من 30 عامًا، دربت ماكدونالدز القادة الذين نشأوا مع العلامة التجارية في جميع الجوانب، مما وفر فرصًا وظيفية حقيقية: أكثر من 90٪ من مديري ماكدونالدز بدأوا حياتهم المهنية كموظفين في المطاعم وحوالي 50٪ من الموظفين من المقر الرئيسي لماكدونالدز في البرتغال بدأوا حياتهم المهنية في المطاعم».

حاليًا، «يحتل هؤلاء المحترفون مناصب بارزة في مختلف مجالات الشركة، سواء في البرتغال أو على المستوى الدولي. تبتكر ماكدونالدز في التزامها بالتطوير المستمر والمتفاني لقادة المستقبل

».

تتكون فرق المطعم من مجموعة كبيرة ومتنوعة من الأشخاص، مع تجارب شخصية ومهنية مختلفة، والذين يعملون معًا على تعزيز التكامل في ماكدونالدز. على سبيل المثال، يعد إدراج الموظفين ذوي الاحتياجات الخاصة في المطاعم، والذي يعد جزءًا من سياسة المسؤولية الاجتماعية لماكدونالدز، على المستوى العالمي، انعكاسًا لقيمة الإدماج التي تحكم العلامة التجارية

.

توظف ماكدونالدز البرتغال حاليًا أكثر من 10000 شخص في جميع أنحاء البلاد، في 200 مطعم موزعة من شمال إلى جنوب البلاد والجزر.

في منطقة الغارف، تعتزم العلامة التجارية توظيف أكثر من 200 موظف جديد، مما يعزز فرق المطاعم. الفرص مفتوحة لأدوار مختلفة حسب المطعم. من بينها: موظف، علاقات عامة، مساعد إداري، مساعد تسويق، مساعد صيانة أو مساعد إداري، مدير مساعد ومدير مطعم.