בין 20 המדינות בגוש האירו, פורטוגל לא הייתה רק אחת מארבע המדינות החברות שרשמו עלייה בשכר המגדרי בין השנים 2019-2022.

זו הייתה גם המדינה במרחב המטבע היחיד שהייתה העלייה הגדולה ביותר בפער השכר בין גברים לנשים, על פי ECO.

נכון לעכשיו, פורטוגל היא המדינה התשיעית עם פער השכר הגדול ביותר בין גברים לנשים, למרות שיש לה יחס מתחת לממוצע בגוש האירו (13.1%).

למרות הנסיגה בארבע השנים האחרונות, נתונים ממשרד הסטטיסטיקה של האיחוד האירופי מראים כי בעשור האחרון הצליחה פורטוגל להפחית את השכר המגדרי בשיעור ממוצע של 0.25 נקודות אחוז.

לפיכך, באימוץ השקפה אופטימית יותר, בהתחשב בכך שבעתיד פער השכר בין גברים לנשים בפורטוגל יקטן בקצב של עשר השנים האחרונות, רק בשנת 2071, תוך 48 שנים, נראה שוויון שכר בין גברים ונשים בפורטוגל, על פי חישובי ECO.

אם לא נעשה דבר כדי לשנות תרחיש זה של אי שוויון, פירוש הדבר שפורטוגל תהיה רק המדינה ה -12 בגוש האירו שתשיג שוויון שכר, מאחורי מדינות כמו לוקסמבורג, שהגיעה לשוויון בשנת 2021, וספרד (2031), בלגיה (2046) או גרמניה (2047), ואפילו הממוצע של מדינות גוש האירו, שצפויות להגיע לרמת השכר השווה בין גברים לנשים בשנת 2052.

אף על פי כן, שנת 2071 של שוויון השכר בפורטוגל תהיה 83 שנים מוקדמת יותר משנת 2154, כאשר הפורום הכלכלי העולמי מעריך כי שוויון בין גברים לנשים יושג בעולם - בהתחשב לא רק באי-שוויון בשכר אלא גם באלמנטים אחרים כמו הזדמנויות כלכליות, הצלחה חינוכית, בריאות והישרדות וכוח פוליטי.

עם זאת, סוזנה טווארס, פרופסור ב - ISCTE, מציינת כי נתוני Eurostat אינם משמשים לסטטיסטיקה פורטוגזית רשמית מכיוון שהם "רואים רק חברות עם יותר מעשרה עובדים", ובכך אינם משקפים את המציאות הפורטוגזית, ב שלרוב החברות יש פחות מעשרה עובדים.