Dintre cele 20 de țări din zona euro, Portugalia nu a fost doar unul dintre cele patru state membre care au înregistrat o creștere a salariului de gen între 2019 și 2022.

De asemenea, țara din spațiul monedei unice a avut cea mai mare creștere a decalajului salarial dintre bărbați și femei, potrivit ECO.

În prezent, Portugalia este a noua țară cu cea mai mare diferență de remunerare între bărbați și femei, în ciuda faptului că are un raport sub media zonei euro (13,1%).

În ciuda eșecului din ultimii patru ani, cifrele Biroului de Statistică al Uniunii Europene arată că, în ultimul deceniu, Portugalia a reușit să reducă salariul de gen la o rată medie de 0,25 puncte procentuale.

Astfel, adoptând o viziune mai optimistă, având în vedere că în viitor decalajul salarial dintre bărbați și femei în Portugalia se va reduce la ritmul ultimilor zece ani, abia în 2071, în termen de 48 de ani, vom vedea paritatea salarială între bărbați și femei în Portugalia, conform calculelor ECO.

Dacă nu se face nimic pentru a schimba acest scenariu de inegalitate, înseamnă că Portugalia va fi doar a 12-a țară din zona euro care va atinge paritatea salarială, în spatele unor țări precum Luxemburg, care a atins paritatea în 2021 și Spania (2031), Belgia (2046) sau Germania (2047) și chiar media țărilor din zona euro, care se așteaptă să atingă nivelul egalității de remunerare între bărbați și femei în 2052.

Chiar și așa, anul 2071 al parității salariale în Portugalia va fi cu 83 de ani mai devreme decât anul 2154, când Forumul Economic Mondial estimează că paritatea între bărbați și femei va fi realizată în lume - luând în considerare nu numai inegalitatea salarială, ci și alte elemente, cum ar fi oportunitățile economice, succesul educațional, sănătatea și supraviețuirea și puterea politică.

Cu toate acestea, Susana Tavares, profesor la ISCTE, observă că datele Eurostat nu sunt utilizate pentru statisticile oficiale portugheze, deoarece „iau în considerare doar companiile cu mai mult de zece angajați”, astfel nu reflectă realitatea portugheză, în care majoritatea companiilor au mai puțin de zece angajați.