Среди 20 стран еврозоны Португалия оказалась не только одним из четырех государств-членов, в которых в период с 2019 по 2022 год был зафиксирован рост оплаты труда мужчин и женщин.

По данным ECO, она также стала страной в едином валютном пространстве, в которой наблюдалось наибольшее увеличение разрыва в оплате труда между мужчинами и женщинами.

В настоящее время Португалия занимает девятое место среди стран с наибольшим разрывом в оплате труда мужчин и женщин, несмотря на то, что этот показатель ниже среднего по Еврозоне (13,1%).

Несмотря на неудачи последних четырех лет, данные статистического управления Европейского союза показывают, что за последнее десятилетие Португалия смогла сократить гендерный разрыв в оплате труда в среднем на 0,25 процентных пункта.

Таким образом, если принять более оптимистичный взгляд и считать, что в будущем разрыв в оплате труда мужчин и женщин в Португалии будет сокращаться такими же темпами, как в последние десять лет, то, согласно расчетам ECO, только в 2071 году, через 48 лет, мы увидим паритет в оплате труда между мужчинами и женщинами в Португалии.

Если ничего не будет сделано для изменения этого сценария неравенства, это означает, что Португалия станет лишь 12-й страной Еврозоны, достигшей паритета зарплат, уступая таким странам, как Люксембург, который достиг паритета в 2021 году, и Испания (2031), Бельгия (2046) или Германия (2047), и даже средним странам Еврозоны, которые, как ожидается, достигнут уровня равной оплаты труда между мужчинами и женщинами в 2052 году.

Несмотря на это, паритет зарплат в Португалии в 2071 году будет достигнут на 83 года раньше, чем в 2154 году, когда, по оценкам Всемирного экономического форума, в мире будет достигнут паритет между мужчинами и женщинами - с учетом не только неравенства в оплате труда, но и других элементов, таких как экономические возможности, успехи в образовании, здоровье и выживание, а также политическая власть.

Однако Сусана Таварес, профессор ISCTE, отмечает, что данные Евростата не используются для официальной португальской статистики, поскольку они "учитывают только компании с числом сотрудников более десяти", что не отражает португальскую реальность, в которой большинство компаний имеет менее десяти сотрудников.