"Ci sono molti emigranti che vogliono tornare a Madeira e alle Azzorre", ha dichiarato all'Agência Lusa a Londra, dove ha tenuto una sessione per pubblicizzare il Programma in collaborazione con il Consolato Generale dell'Ambasciata del Portogallo nel Regno Unito.

Il funzionario ha espresso "la speranza che ci sia un'intesa" tra il governo portoghese e i governi regionali su questo tema, in modo che si possano creare programmi con lo stesso tipo di sostegno e le stesse condizioni che attirano gli emigranti portoghesi negli arcipelaghi.

Il Programma di rientro mira a promuovere e sostenere il ritorno in Portogallo degli emigranti che hanno lasciato il Paese da almeno tre anni, nonché dei loro discendenti e di altri membri della famiglia.

Il programma offre un regime fiscale più favorevole per chi rientra, un sostegno finanziario e una linea di credito per aiutare gli investimenti aziendali e la creazione di nuove imprese.

Tuttavia, attualmente ne beneficiano solo le persone che si stabiliscono nel Portogallo continentale, in quanto il Governo ritiene che le politiche attive per l'occupazione e la formazione professionale siano di competenza delle regioni autonome.

Nel bilancio dello Stato per il 2023, l'Esecutivo ha aumentato le risorse per la previdenza sociale nelle Azzorre e a Madeira da parte dei governi regionali, in modo che possano creare programmi simili, ma i politici e i leader delle isole lamentano una discriminazione.

Il direttore del Programma, José Albano, ha ammesso durante la sessione di Londra che l'impasse è "scomoda", e che finora ha evitato di visitare gli Stati Uniti e il Canada perché "è difficile difendere la differenza di trattamento di fronte a Madeira e alle Azzorre".

Secondo i responsabili del Programma, dal 2020 sono state ricevute 9.098 domande, per un totale di 20.326 persone.

La maggior parte dei candidati erano residenti in Svizzera (2.014), Francia (1.695) e Regno Unito (1.489), e il 46% di questi ha scelto di stabilirsi nel nord del Portogallo e il 28% nella regione di Lisbona.

In termini di profilo, il 44% dei candidati ha un'età compresa tra i 35 e i 44 anni e il 31% tra i 25 e i 34 anni. I lavoratori con titoli di studio superiori rappresentano il 37% del totale, mentre il 31% ha qualifiche inferiori all'istruzione secondaria.