I sin nyligen publicerade studie med titeln "Truth about Remote Work 2022" avslöjade BruntWork att 96 % av distansarbetarna hade mer fritid när de arbetade på distans än när de arbetade på kontoret. Mer än 500 respondenter undersöktes.

I den nya rapporten från BruntWork, som specialiserar sig på att placera virtuella assistenter, kundtjänstmedarbetare och telefonförsäljare för små och medelstora företag, analyseras sanningen om distansarbete. Undersökningen tyder på att distansarbete inte bara är fördelaktigt för arbetstagarna, utan att det också kan vara bra för företagen på flera sätt.

Tidseffektivitet är en stor faktor, menar Winston Ong, vd för BruntWork: "Varje dag kan pendling ta upp till två timmar. Dubbelt så mycket om du bor och arbetar i ett utvecklingsland", säger han.

Möjligheten att arbeta hemifrån kan alltså hjälpa arbetstagarna att vara mer fokuserade och öka produktiviteten, genom att i princip göra samma mängd (eller mer) arbete på kortare tid.

Majoriteten av de 500 tillfrågade hade inga problem med att upprätthålla motivationsnivåerna hemma, men 91 % uppgav att de tog hem mer pengar i slutet av dagen när de arbetade på distans.

I sin tur kan ett distansarbete ge de anställda mer tid för personliga angelägenheter som att handla mat, betala räkningar, sköta hushållsarbete och umgås med familjen, menar Ong.

Hans uppgifter visar att 96 procent av de som arbetar på distans rapporterar att de har mer tid för sig själva. En ökning av denna fritid har den dubbla fördelen att minska stressen och öka arbetstagarnas lycka.

Företagen börjar snabbt komma till festen med flexibla arbetsarrangemang och letar internationellt efter de bästa globala talangerna, oavsett var de bor. Medan distansarbetare räknar ökad produktivitet, undvikande av pendling och mindre stress som de främsta fördelarna med sina flexibla arrangemang, sparar företagare upp till 70 % på sina arbetskostnader genom att anställa internationellt, samt betydande op-ex när de stänger sitt kontor för gott.

Fler distansarbetsarrangemang skulle kunna eliminera den tid som tillbringas i trafikstockningar, och för att inte nämna, minska trafikstockningar och bränslespill.

"Ur ett ekonomiskt perspektiv innebär fler fritidstimmar mer tid för att konsumera varor och tjänster: gå till gymmet, se en film, äta hälsosamma matvaror", säger Ong. Faktum är att 80 % av de arbetstagare som Bruntwork undersökte rapporterade att de var friskare när de arbetade på distans.

Det betyder inte att kontorsmiljöer inte tjänar ett syfte. Vissa så kallade kontorsdistraktioner kan vara till nytta för arbetet: interaktion mellan medarbetare kan förbättra lagarbetet, möten kan inspirera till idéer och att gå runt ger inte bara fysisk aktivitet utan också kreativa impulser. Kontorskultur på kontoret ger också ett viktigt socialt nätverk.

De dolda fördelarna med distansarbete får dock inte underskattas. 97 % av de som arbetar på distans rapporterar om bättre relationer med sin partner och 98 % rapporterar om närmare band med sina barn.