وفقًا لتقرير صادر عن ECO، تتوخى الشركات الحذر في توقعات التوظيف، حيث يعترف 31٪ فقط باعتزام زيادة الفرق، وهو انخفاض مقارنة بـ 43٪ من النوايا في عام 2022، مع اعتراف أكثر من النصف بوجود صعوبات في الاحتفاظ بالمواهب، كما يشير Total Compensation 2022، من قبل Mercer.

من المتوقع أن ترتفع الأجور في عام 2023 وسيكون التضخم عامل ترجيح. تقول مارتا دياس، رائدة المكافآت في Mercer Portugal: «تشير حوالي 50٪ من الشركات إلى أن التضخم هو أحد العوامل التي يتم أخذها في الاعتبار في سياق مراجعة الرواتب والقرارات المتعلقة بزيادة الرواتب».


تقدر الشركات أن مكافآت العام المقبل يجب أن ترتفع بمعدل 2.8٪، وهو ما يعكس «بالفعل زيادة بنحو 0.5٪ مقارنة بالتوقعات في 2021 إلى 2022 (2.3٪)».