La majorité des professionnels (64 %) aimeraient recevoir un salaire plus élevé cette année, l'inflation étant la principale raison (56 %), suivie par le fait de ne pas avoir reçu d'augmentation de salaire depuis un certain temps (20 %).

Parmi les désirs pour cette année, la reconnaissance et le bonheur au travail ressortent également, révèle une récente étude de Michael Page. "La reconnaissance professionnelle apparaît comme une situation qu'ils aimeraient voir valorisée, 44 % des répondants souhaitant plus de reconnaissance de la part de leurs managers et de leurs organisations", indique le recruteur comme le rapporte ECO.

L'amélioration de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée reste également une priorité (52 %), tout comme la formation, autre facteur pointé du doigt par les professionnels, 28 % déclarant avoir l'intention d'investir dans leur développement professionnel cette année. Dans le même temps, la joie et le plaisir au travail émergent comme l'un des moteurs pour 2023, mentionné par 28 pour cent des personnes.

En ce qui concerne les horaires de travail, l'étude montre que 39 % des professionnels seraient prêts à travailler plus d'heures par semaine, "si les conditions de travail s'amélioraient".


Semaine de quatre jours

Interrogés sur la possibilité d'une semaine de quatre jours, 68 % sont d'accord pour autant que les conditions salariales soient maintenues, tandis que 38 % approuvent, "mais seulement si le patron adapte les processus de travail". En revanche, 13 % des professionnels jugent la proposition irréaliste, "car elle impliquerait trop de changements structurels".

Dans la liste des cinq principales attentes des cadres en 2023, de bonnes possibilités d'avancement (42 %), une bonne cohésion entre collègues et des horaires de travail flexibles (40 %), de bonnes compétences de leadership de leurs supérieurs ainsi qu'une communication claire et transparente (32 %).

L'étude "New Year's Resolutions", préparée par Michael Page, a recueilli l'opinion de 500 répondants.