"Dans le cadre d'un investissement évalué à 6,5 millions d'euros, cette augmentation entre en vigueur en janvier 2024, renforçant l'engagement de l'enseigne envers ses employés et candidats potentiels", indique Lidl dans un communiqué.

"Les employés des magasins et des entrepôts verront leur rémunération augmenter l'année prochaine, soit par la progression des niveaux existants, soit par la création d'un niveau supplémentaire."

Cette révision annuelle des salaires fait suite à l'augmentation de l'indemnité de repas de 7,63 euros à 9,60 euros, annoncée en septembre et qui entre en vigueur ce mois-ci, ce qui représente un investissement annuel supplémentaire évalué à 3,5 millions d'euros.

"Être compétitif et prendre soin de nos employés est l'une de nos priorités", a déclaré l'administratrice des ressources humaines de Lidl Portugal, Maria Román, citée dans le communiqué, soulignant que l'objectif du groupe est de "garantir la création d'emplois stables et de qualité".

L'entreprise précise que tous ses travailleurs ont des contrats à durée indéterminée ("sauf dans des situations spécifiques de flux de travail supplémentaires") et reçoivent une indemnité de repas de 9,60 euros par jour, ainsi que des allocations de vacances et de Noël.

En outre, "tous les employés de Lidl, quels que soient leurs horaires de travail ou leur contrat, bénéficient d'une assurance maladie d'une valeur marchande de 440 euros, étendue à leur foyer dans des conditions très avantageuses", et peuvent également bénéficier d'un jour de congé le jour de leur anniversaire (ou à une date choisie par l'employé, à partir de 2024) et de trois jours de congés annuels supplémentaires en cas d'absences injustifiées.

Depuis 28 ans au Portugal, Lidl compte environ 9 000 employés, répartis dans plus de 270 magasins et quatre départements régionaux et entrepôts, en plus du siège, à Santo Tirso (nord), Torres Novas (ouest), Sintra (centre) et Palmela (sud).