"Con un investimento del valore di 6,5 milioni di euro, questo aumento entrerà in vigore nel gennaio 2024, rafforzando l'impegno del marchio nei confronti dei suoi dipendenti e dei potenziali candidati", afferma Lidl in un comunicato.

"I dipendenti dei negozi e dei magazzini vedranno aumentare la loro retribuzione il prossimo anno, sia attraverso la progressione nei livelli esistenti, sia attraverso la creazione di un livello aggiuntivo".

Questa revisione salariale annuale segue l'aumento dell'indennità di vitto da 7,63 euro a 9,60 euro, annunciato a settembre ed entrato in vigore questo mese, che rappresenta un investimento annuale aggiuntivo del valore di 3,5 milioni di euro.

"Essere competitivi e prendersi cura delle nostre persone è una delle nostre priorità", afferma l'amministratore delle risorse umane di Lidl Portogallo, Maria Román, citata nel comunicato, sottolineando che l'obiettivo del gruppo è "garantire la creazione di un'occupazione stabile e di qualità".

L'azienda afferma che tutti i suoi lavoratori hanno contratti a tempo indeterminato ("tranne in situazioni specifiche di flussi di lavoro aggiuntivi"), ricevendo un'indennità per i pasti di 9,60 euro al giorno e indennità per le vacanze e il Natale.

Inoltre, "tutti i dipendenti Lidl, indipendentemente dall'orario di lavoro o dal contratto, godono di un'assicurazione sanitaria del valore di mercato di 440 euro, estesa al nucleo familiare a condizioni molto vantaggiose", e possono anche godere di un giorno di ferie nel giorno del loro compleanno (o in una data a scelta del dipendente, a partire dal 2024) e di tre giorni aggiuntivi di ferie annuali in caso di assenze ingiustificate.

Da 28 anni in Portogallo, Lidl conta circa 9.000 dipendenti, distribuiti in oltre 270 negozi e quattro dipartimenti e magazzini regionali, oltre alla sede centrale, a Santo Tirso (Nord), Torres Novas (Ovest), Sintra (Centro) e Palmela (Sud).