"Wiemy, że talent jest podstawowym czynnikiem realizacji naszej strategii i przyspieszenia wzrostu. Dlatego koncentrujemy się na wzmacnianiu umiejętności naszych zespołów, poprzez działania rozwojowe i szkoleniowe, które uzupełniamy rekrutacją wewnętrzną i zewnętrzną. Ze względu na dynamikę naszego biznesu, mamy obecnie ponad 40 sklepów z wakatami, a dostępne są również możliwości dla funkcji w naszych usługach korporacyjnych", powiedziała ECO Ana Herrero, liderka human challenge w Leroy Merlin Portugal.

"Jako firma human-first naszym głównym celem jest pomoc w rozwoju firmy, tworząc pozytywny wpływ na doświadczenie wszystkich pracowników, klientów i partnerów w ogóle", kontynuuje.

Sieć - która przez czwarty rok została uznana za jedną z najlepszych firm do pracy przez Great Place to Work, osiągając 8 miejsce w kategorii firm zatrudniających ponad 500 pracowników - ma ponad 400 wakatów na funkcje pełnoetatowe i na część etatu, obejmujących sklepy w całym kraju i usługi korporacyjne firmy.