Analiza struktury wynagrodzeń pracowników (TCO), którzy pracowali w pełnym wymiarze czasu pracy, została zawarta w raporcie o zatrudnieniu i szkoleniach za 2022 r., sporządzonym przez Centrum Stosunków Pracy (CRL).

"W 2021 r. analiza struktury wynagrodzeń TCO, którzy pracowali w pełnym wymiarze czasu pracy, w odniesieniu do podstawowego miesięcznego wynagrodzenia, pokazuje, że ponad połowa pracowników (66,9%) była skoncentrowana w przedziale wynagrodzeń od 665,00 do 999,99 euro", mówi dokument.

W przedziale "od 1 000 do 2 499,9 euro" znalazło się 27,8% pracowników, podczas gdy w kolejnej kategorii (od 2 500 do 4 999,99 euro) było ich 4,2%, a tylko 0,7% miało miesięczne wynagrodzenie zasadnicze powyżej 5 000 euro.

W porównaniu z poprzednią edycją tego raportu wydaje się, że odsetek pracowników z wynagrodzeniem zasadniczym między płacą minimalną (która w 2020 r. wynosiła 635 euro) a 999,99 euro wzrósł z 52,7% do 66,9%.

Według raportu, w październiku 2021 r. średnie miesięczne zarobki TCO zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy na kontynencie wyniosły 1 294,10 euro, co stanowi wzrost o 3,5% rok do roku, przy "nieznacznym" złagodzeniu różnicy między płciami.

"Średnie miesięczne zarobki mężczyzn wyniosły 1 395,69 euro, podczas gdy kobiet 1 172,07 euro", wskazuje CRL, precyzując, że "oba wzrosły w porównaniu do 2020 r., "chociaż kobiety bardziej niż mężczyźni, więc różnica między średnimi wynagrodzeniami nieznacznie złagodniała", utrzymując trend zarejestrowany w ciągu ostatnich kilku lat.

W ten sposób w 2021 r. średnie miesięczne wynagrodzenie kobiet stanowiło 84% wynagrodzenia mężczyzn, podczas gdy pięć lat temu stanowiło 81,7%.