AHRESP (Association of Hotels, Restaurants and Similar Services of Portugal) har publicerat ett urval av förslag till lösningar för att motverka bristen på arbetskraft inom turismen, där man hävdar att värdet av ersättningen "alltid bör ta hänsyn till" produktivitetsvinster.

"AHRESP kräver från och med nu att de stödåtgärder som kommer att lanseras nästa månad [av regeringen] ska ta itu med de motgångar som förutses" för sektorn, "som ännu inte har återhämtat sig från pandemin (och som inte heller förväntas göra det ännu 2022)", med tanke på att företagen i sektorn "inte får glömmas bort och måste inkluderas i de åtgärder som kan komma att göras tillgängliga". Dessutom listas nio lösningar för att locka arbetskraft till sektorn.

"Även om förenklingen av viseringarna för invandrare från gemenskapen av portugisisktalande länder är välkommen, räknar AHRESP upp andra åtgärder som fortfarande väntar på att godkännas av regeringen och operatörerna".

AHRESP föreslår att "värdet av ersättningen alltid ska ta hänsyn till produktivitetsvinsterna, som ett resultat av arbetstagarens individuella prestationer, men också av de kollektiva prestationerna på nivån för hela sysselsättningsstrukturen", i de lösningar som presenteras.

Kreativa strategier

Dessutom bör "företag som erbjuder logi för turister och catering- och dryckesföretag försöka genomföra kreativa strategier för att attrahera och behålla yrkesverksamma, som måste gå utöver lönen och som kan gå via utvärderingssystem, erkännandemetoder, garantier för karriärutveckling och en bättre balans mellan arbete och familjeliv", fortsätter de.

Bland de föreslagna lösningarna finns "skapandet av en mer gynnsam miljö för företagens verksamhet, nämligen genom att minska skattebördan, särskilt de som är direkt relaterade till arbetet", och "en bättre och mer adekvat förvaltning av arbetstidens förläggning" som "är en faktor som genererar högre produktivitet, vilket ökar den ekonomiska tillgängligheten så att företagen kan erbjuda bättre arbetsvillkor", säger AHRESP.

Värdering av yrket

Å andra sidan bör "initiativ och mekanismer främjas för att göra yrkena värdiga och värdesätta dem".

AHRESP försvarar att "ett seriöst och strukturerat engagemang för att kvalificera turistarbetare är brådskande, genom att främja ett dubbelt utbildningssystem som kompletterar inlärning med praktisk erfarenhet" och föreslår också att man utvecklar och genomför ett utbildningsprogram för början av en karriär.

Invandring är en del av lösningen

Dessutom kan och bör invandring ses som en del av lösningen, så länge den är organiserad och garanterar värdiga arbets- och levnadsvillkor, och för detta måste de offentliga myndigheterna också se över de nuvarande mekanismerna för legalisering av arbetstagare och erkännande av kvalifikationer, som måste förenklas", påpekar AHRESP.

Nya utmaningar

AHRESP påpekar att trots att turistverksamheten har utvecklats positivt under sommaren kommer slutet av högsäsongen att medföra nya utmaningar.

Med andra ord, "med de flesta företag som fortfarande håller på att återhämta sig från effekterna av den tvååriga pandemin, kommer inflationskontexten och räntehöjningen att leda till en ökad förlust av hushållens köpkraft" och "detta är en extremt viktig faktor" som är relevant för verksamheten inom de olika sektorer som representeras av AHRESP.