Studien "Diagnosis of the Dentist Profession 2022", som genomförs av Order of Dentists (OMD), målar upp "en oroande bild av den osäkra situation som råder inom tandvården".

Av de 3 438 tandläkare som svarade på enkäten uppgav 6,6% att de utövade sitt yrke utomlands år 2022. Av dessa emigrerade 56,2 % efter att ha arbetat i Portugal.

"Otillfredsställande inkomst"

De främsta anledningarna till att arbeta utomlands är otillfredsställande inkomst i Portugal (58,9%), devalvering av yrket (58,9%), sökandet efter en bättre livskvalitet (53%), inte ha en stabil lön ( 49,3%) och inte ha ett anställningsavtal (32,4%), enligt studien.

De flesta tandläkare valde att arbeta i Frankrike (36,5%), följt av Storbritannien (12,8%) och Schweiz (8,2%), där de har bättre löner och kortare arbetstid.

Enligt studien har 51% en bruttomånadsinkomst över 3 000 euro utomlands, medan endast 11,9% av tandläkarna i Portugal tjänar en liknande inkomst.

Även utomlands tjänar endast 0,6% av dem mindre än 1 000 euro, medan denna andel i Portugal ökar till 7,3%.

När det gäller arbetstider arbetar nästan hälften av tandläkarna i Portugal mer än fem dagar i veckan, i motsats till vad som händer utomlands. "Antalet (53,4%) av dem som inte vill återvända till praktiken i Portugal är därför symptomatiskt", säger OMD.

För OMD:s ordförande Miguel Pavão måste "Portugal stanna upp, tänka efter och bestämma sig" om man vill fortsätta att slösa bort talanger.

Ansvar

"Alla vi som har ansvar för att utbilda nästa generation måste svara på frågan: investerar vi i att utbilda utmärkta yrkesmän för vad och för vem? För att exportera dem? Dessa frågor gäller både för tandläkarutbildningen och för andra områden", säger Miguel Pavão i ett uttalande.

Majoriteten av tandläkarna (60,9 %) arbetar på kliniker eller andras kontor. Av dem som arbetar inom den privata sektorn har 61,1% en rörlig månadsinkomst (i 91,6% av fallen varierar den beroende på en procentandel av utförda behandlingar).

Endast 3,7% arbetade på ett sjukhus eller hälsocenter inom den offentliga eller sociala sektorn. Av dessa uppgav 49,5 % att de hade gröna kvitton, anställdes direkt av de regionala hälsovårdsmyndigheterna (27,4 %) eller via förmedlande företag (22,1 %), och 29,2 % var integrerade som högre tekniker i den allmänna ordningen.