这三名雇员的投诉是在去年9月底提出的，卢森堡劳资争议法庭在去年6月25日分别作出了相同的裁决，其内容大致相似，只是在评估支付给雇员的更新、利息和赔偿金额方面有所不同。

卢森堡司法机构的一审裁决涉及雇员在2017年8月至2020年9月（即提出申诉的月份）期间应支付的更新金额，葡萄牙政府有15天的时间来遵守该裁决，如果不上诉的话，从该期限届满后，每天将被罚款30欧元。

葡萄牙驻卢森堡大使António Gamito与卢萨联系，确认了该判决。"国家在一审中被定罪了。外交部的法律事务部门正在分析该判决。我正在等待关于下一步行动的指示"。

"这些官员有公共职能的就业合同。这意味着他们是葡萄牙公务员。但在某些事情上，例如在假期方面，适用当地法律。有些事情，国家接受当地法律的适用。而有些事情则存在分歧，[它认为]当地法律不适用。其中一个分歧正是：工资的指数化"，这位大使总结道。

根据卢森堡法律，雇主有义务根据通货膨胀率支付最新的工资指数，如果他们没有这样做，将面临最高25,000欧元的罚款，根据卢森堡《劳动法》第223条，如果两年内重犯，罚款将增加到两倍。

葡萄牙认为，它不需要进行这样的更新，因为葡萄牙法律在几个方面与卢森堡法律不同，适用于这些雇员的合同。例如，这些工人可以获得假日工资、圣诞奖金和餐费补贴，而卢森堡公务员则没有这种待遇，这些都是葡萄牙国家的辩护律师提出的论点，卢森堡法院提交的文件正文中也承认了这些论点。

陪同并支持这三名使馆工作人员的卢森堡工会OGB-L成员爱德华多-迪亚斯去年1月告诉卢萨，葡萄牙国家的解释在葡萄牙公共行政部门雇员执行任务的情况下是可以理解的，但在 "当地雇用的工人 "的情况下就不是这样，这三名雇员就是这样，还有目前在卢森堡的葡萄牙外交部门工作的其他人。

对于这些人，这位工会成员告诉卢萨通讯社，适用的法律应该是卢森堡的法律，因此，雇员们有权看到他们的工资按通货膨胀率更新。

2018年，外交部长奥古斯托-桑托斯-席尔瓦（Augusto Santos Silva）否认葡萄牙国家在领事雇员没有得到卢森堡劳动法规定的更新的情况下违反了卢森堡的劳动法。

"我们遵循的准则是根据葡萄牙法律更新我们雇员的工资，"部长告诉卢萨。

桑托斯-席尔瓦当时补充说，"在各种法律体系中，遵守国家劳动立法[也]是当务之急，我们遵守这些当务之急"。

外交部法律部门2018年关于这个问题的意见已经认为，卢森堡规定工资更新的规则，旨在使工资适应生活成本的演变，并不是必须的。

"没有法律框架来更新工资，与为卢森堡公民确定的百分比值相同，因为一方面，这种更新没有得到政府主管成员的授权，另一方面，这种更新似乎不属于公共秩序的一套必要规范，"外交部法律部门的意见说，卢萨当时获得了该意见。