"Was wir hier haben, ist ein Überblick über den Markt, das Stellenangebot und die Sektoren und Berufe mit der größten Beschäftigungsfähigkeit", erklärte die Gründerin der Plattform myMentor, Inês Menezes, im Rahmen der Präsentation der Beschäftigungskarte von Lissabon, die in der Nationalbibliothek stattfand.

Die Plattform myMentor, die online und kostenlos zugänglich ist, wurde im Dezember 2022 ins Leben gerufen und der Öffentlichkeit zur Verfügung gestellt. Sie enthält Stellenangebote aus dem ganzen Land, die auf der Grundlage von Informationen aus acht Portalen zusammengestellt wurden (demnächst wird sie auch mit LinkedIn verknüpft).

Nach Lissabon wird das Projekt Fundão, den Bezirk Castelo Branco und die 17 Gemeinden des Großraums Porto erreichen, so dass voraussichtlich innerhalb eines Jahres "eine Beschäftigungskarte des Landes, auf der alle Gemeinden vertreten sind", vorliegen wird.

Nach Angaben des Gründers der Plattform myMentor werden in der Beschäftigungskarte die auf dem Arbeitsmarkt am meisten nachgefragten Qualifikationen für jede Tätigkeit, nach Region und Gemeinde, aufgeführt, um die Kluft zwischen den Bedürfnissen des Arbeitsmarktes und den Qualifikationen zu überbrücken.

Inês Menezes sagte, dass das Tool "nicht nur für diejenigen nützlich sein kann, die Entscheidungen über ihre berufliche oder akademische Zukunft treffen wollen, sondern auch für diejenigen, die das Ausbildungsangebot steuern".

"Jeder, der einen Arbeitsplatz sucht, findet eine Fülle von Informationen, die von Algorithmen der künstlichen Intelligenz gesammelt und bearbeitet wurden", wobei die Anzeige von Stellenangeboten, die Berufe mit den meisten Stellenangeboten, die gefragtesten Fähigkeiten, die vorgeschlagenen Ausbildungsgänge und die Entwicklung von Trends hervorgehoben werden.

Unter dem Motto "Die Zukunft liegt in jedermanns Reichweite" setzt die myMentor-Plattform auf eine Mentalität des lebenslangen Lernens, um auf die vom Arbeitsmarkt geforderten Kompetenzen zu reagieren.

"Je besser die Ausbildung, desto besser wahrscheinlich auch die Gehälter", betonte Inês Menezes und wies darauf hin, dass Gehaltszahlungen, die unter dem europäischen Durchschnitt liegen, neben hohen Steuern, geringer Qualifikation und niedriger Produktivität eines der Hauptprobleme des Landes sind.

Ausgehend von den Daten der Lissabonner Beschäftigungskarte sind die Berufe mit den meisten Stellenangeboten in den letzten sechs Monaten Softwareprogrammierer (4.991 Angebote), Handelsvertreter (3.098 Angebote), Sekretärinnen, Verwaltungs- und Führungskräfte (2.819 Angebote), Verwaltungs- und Dienstleistungsdirektoren (1.780 Angebote), Verkäufer in Geschäften (1.692 Angebote), Callcenter-Mitarbeiter (1.635 Angebote), Buchhalter (1.457 Angebote) und Werbe- und Marketingspezialisten (1.322 Angebote).

In der Präsentation hob die Direktorin für Wirtschaft und Innovation der Stadtverwaltung von Lissabon (CML), Margarida Figueiredo, die Bedeutung des Instruments hervor, um "die 'Lücke' [Diskrepanz] zwischen Arbeitsnachfrage und Arbeitsangebot zu verringern", den Ausbildungsbedarf zu decken, "Up-Skilling" [Erwerb neuer Fähigkeiten] oder "Reskilling" [Ausbildung für einen neuen Berufsbereich] und "die Anpassung der Fähigkeiten an die Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt".

Die am häufigsten nachgefragten Fähigkeiten sind Englisch, Kommunikation, Interaktion und emotionale Intelligenz, sagte Margarida Figueiredo und stellte fest, dass "die Ausbildungseinrichtungen selbst manchmal keine Ahnung davon haben".

"Diese Plattform ist ein großer Gewinn für alle", meinte die städtische Direktorin für Wirtschaft und Innovation und verwies auf die Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt durch die technologische Entwicklung, die Globalisierung und die internationale Instabilität aufgrund von Kriegen.