"To, co tutaj mamy, to badanie rynku, jakie są oferty pracy, a zatem jakie są sektory i zawody o największych szansach na zatrudnienie", stwierdziła założycielka platformy myMentor, Inês Menezes, w ramach prezentacji mapy zatrudnienia Lizbony, która odbyła się w Bibliotece Narodowej.

Dostępna online, bezpłatna platforma myMentor zaczęła być rozwijana w grudniu 2022 r. i została udostępniona publicznie, z ofertami pracy w całym kraju, poprzez zagregowane informacje z ośmiu portali (wkrótce zostanie również połączona z LinkedIn), a mapa zatrudnienia w Lizbonie ma być również tworzona w innych portugalskich gminach.

Po Lizbonie projekt dotrze do Fundão, okręgu Castelo Branco i 17 gmin obszaru metropolitalnego Porto, z nadzieją, że w ciągu roku powstanie "mapa zatrudnienia w kraju, z reprezentowanymi wszystkimi gminami".

Według założyciela platformy myMentor, mapa zatrudnienia identyfikuje umiejętności najbardziej potrzebne na rynku pracy, w każdej działalności, według regionu i gminy, aby pomóc wypełnić lukę, która istnieje między potrzebami rynku pracy a umiejętnościami.

Inês Menezes powiedziała, że narzędzie to może być przydatne "nie tylko dla tych, którzy chcą podejmować decyzje dotyczące swojej przyszłości zawodowej lub akademickiej, ale także dla tych, którzy kierują ofertą szkoleniową".

"Każdy, kto chce szukać pracy, znajdzie bogactwo informacji, zebranych i opracowanych przez algorytmy sztucznej inteligencji", podkreślając wskazanie ofert pracy, zawodów z największą liczbą ofert pracy, najbardziej poszukiwanych umiejętności, sugerowanych kursów szkoleniowych i ewolucji trendów.

Zgodnie z mottem, że "budowanie przyszłości jest w zasięgu każdego", platforma myMentor koncentruje się na mentalności szkolenia przez całe życie, aby odpowiedzieć na umiejętności, których poszukuje rynek pracy.

"Im lepsze szkolenie, tym prawdopodobnie lepsze płace", podkreśliła Inês Menezes, zauważając, że wypłaty wynagrodzeń poniżej średniej europejskiej są jednym z głównych problemów kraju, obok wysokich podatków, niskich kwalifikacji i niskiej wydajności.

Opierając się na danych z lizbońskiej mapy zatrudnienia, zawody znajdujące się na szczycie ofert pracy w ciągu ostatnich sześciu miesięcy to programiści (4 991 ofert), przedstawiciele handlowi (3 098 ofert), sekretarki, dyrektorzy administracyjni i wykonawczy (2 819 ofert), dyrektorzy administracyjni i usługowi (1 780 ofert), sprzedawcy sklepowi (1 692 oferty), pracownicy call center (1 635 ofert), księgowi (1 457 ofert) oraz specjaliści ds. reklamy i marketingu (1 322 oferty).

Margarida Figueiredo, dyrektor miejski ds. gospodarki i innowacji w Radzie Miasta Lizbona (CML), podkreśliła znaczenie tego narzędzia dla "zmniejszenia luki" [rozbieżności] między zapotrzebowaniem na pracę a ofertami pracy", zaspokojenia potrzeb szkoleniowych, "podnoszenia kwalifikacji" [nabywania nowych umiejętności] lub "przekwalifikowania" [szkolenia w nowym obszarze zawodowym] oraz "dostosowania umiejętności do zapotrzebowania rynku pracy".

Najbardziej pożądane umiejętności to język angielski, komunikacja, interakcja i inteligencja emocjonalna, powiedziała Margarida Figueiredo, zauważając, że "czasami same podmioty szkoleniowe nie mają takiego pomysłu".

"Ta platforma jest wielkim atutem dla wszystkich", uważa miejski dyrektor ds. gospodarki i innowacji, wskazując na zmiany na rynku pracy wraz z ewolucją technologiczną, globalizacją i niestabilnością międzynarodową spowodowaną wojnami.