"Det vi har här är en kartläggning av marknaden, vilka jobb som erbjuds och därmed vilka sektorer och yrken som har störst anställbarhet", sade grundaren av myMentor-plattformen, Inês Menezes, som en del av presentationen av sysselsättningskartan över Lissabon, som ägde rum på Nationalbiblioteket.

myMentor-plattformen, som är gratis och tillgänglig online, började utvecklas i december 2022 och gjordes tillgänglig för allmänheten med jobbmöjligheter över hela landet, genom samlad information från åtta portaler (snart kommer den också att länkas till LinkedIn), med Lissabon-sysselsättningskartan också avsedd att skapas i andra portugisiska kommuner.

Efter Lissabon kommer projektet att nå Fundão, distriktet Castelo Branco och de 17 kommunerna i Porto Metropolitan Area, med förväntan att det inom ett år kommer att finnas "en sysselsättningskarta över landet, med alla kommuner representerade".

Enligt grundaren av myMentor-plattformen identifierar jobbkartan de färdigheter som arbetsmarknaden mest efterfrågar, inom varje aktivitet, per region och per kommun, för att hjälpa till att överbrygga det gap som finns mellan arbetsmarknadens behov och färdigheter.

Inês Menezes sade att verktyget kan vara användbart "inte bara för dem som vill fatta beslut om sin framtid i yrkesmässiga eller akademiska termer, utan också för dem som styr utbildningserbjudandet".

"Den som vill söka jobb kommer att hitta en mängd information, samlad och bearbetad av algoritmer för artificiell intelligens", som belyser indikationen av jobberbjudanden, yrken med flest jobberbjudanden, mest eftertraktade färdigheter, föreslagna utbildningar och utveckling av trender.

Med mottot att "bygga en framtid är inom räckhåll för alla" fokuserar myMentor-plattformen på en livslång utbildningsmentalitet för att svara mot de färdigheter som arbetsmarknaden letar efter.

"Ju bättre utbildning, desto bättre löner", påpekade Inês Menezes och noterade att löneutbetalningar under det europeiska genomsnittet är ett av landets största problem, utöver höga skatter, låga kvalifikationer och låg produktivitet.

Enligt uppgifter från Lissabons sysselsättningskarta är de yrken som erbjudits flest jobb under de senaste sex månaderna programmerare (4 991 erbjudanden), försäljare (3 098 erbjudanden), sekreterare, administrativa och verkställande (2 819 erbjudanden), administrativa och servicedirektörer (1 780 erbjudanden), butikssäljare (1 692 erbjudanden), callcenteranställda (1 635 erbjudanden), revisorer (1 457 erbjudanden) och reklam- och marknadsföringsspecialister (1 322 erbjudanden).

I presentationen betonade Margarida Figueiredo, direktör för ekonomi och innovation vid Lissabons kommunfullmäktige (CML), vikten av verktyget för att "minska 'gapet' [skillnaden] mellan efterfrågan på jobb och erbjudna jobb", för att tillgodose utbildningsbehov, 'upskilling' [förvärva nya färdigheter] eller 'reskilling' [utbildning för ett nytt yrkesområde], och "anpassning av kompetens till arbetsmarknadens efterfrågan".

De mest efterfrågade färdigheterna är engelska, kommunikation, interaktion och emotionell intelligens, sade Margarida Figueiredo, och noterade att "ibland har inte utbildningsenheterna själva denna idé".

"Denna plattform är en stor tillgång för alla", ansåg den kommunala direktören för ekonomi och innovation, och pekade på förändringarna på arbetsmarknaden med teknisk utveckling, globalisering och internationell instabilitet på grund av krig.