Nell'estate del 2020 Joana Glória ha intravisto nel mercato dei nomadi digitali l'opportunità di combinare la sua conoscenza del turismo con il suo amore per la rete. L'IPBN si è seduto con la fondatrice della popolareNomadi digitali di Lagospiattaforma per saperne di più sulle opportunità che vede nel mercato, su come la pandemia ha plasmato la sua grande idea e su quale può essere il futuro del lavoro e come le aziende possono salire a bordo.

"Nel 2019 ho lanciato la piattaforma Eat At a Local's, dove i turisti potevano iscriversi per vivere un'autentica esperienza culinaria portoghese a casa di un locale. All'epoca siamo stati molto fortunati perché i media hanno accolto l'idea e ci hanno dato una grande copertura, che ha fatto davvero la differenza. È stato un anno lungo, ma alla fine avevamo 100 host in Portogallo (comprese le Azzorre e Madeira) e poi è arrivata la pandemia: tutti i miei soldi erano stati investiti nella piattaforma e le mie entrate erano pari a zero, quindi ho dovuto sospendere il progetto".

Fortunatamente Joana ha potuto contare sul pieno sostegno della sua famiglia, che l'ha accolta nella propria casa mentre lei decideva i passi successivi e aspettava la pandemia con un blocco dopo l'altro. "Mi sono trasferita da mia madre a Lagos e ho avuto molto sostegno dalla mia rete di contatti", ha raccontato all'IPBN.

Non molto tempo dopo l'inizio della pandemia, uno dei contatti di Joana ha suggerito che molti nomadi digitali stavano per arrivare in Portogallo e che Joana poteva essere in una buona posizione per aiutarli a trovare una sistemazione, dal momento che era già inserita in questo mondo grazie al suo precedente progetto. Ha detto: "Tra settembre e maggio c'è la bassa stagione in Algarve, quindi questa era una grande opportunità". Grazie ai suoi sforzi, ora possiamo tranquillamente chiamare questo periodo dell'Algarve "media stagione", dato che molti nomadi digitali vengono a soggiornare per mesi interi. "Alcuni si sono fermati per più di tre mesi e stanno cercando di investire in un immobile per poter vivere qui in modo permanente", dice.

Quando Joana ha iniziato a ricevere commissioni per il collocamento dei nomadi in arrivo, ha organizzato gruppi di incontro e ha fatto crescere l'attività fino a farla diventare quello che è oggi: condurre i nomadi digitali verso le aziende locali.

Alcune aziende si stanno rivolgendo a Joana mentre lei sta sviluppando la piattaforma, ma lei ha detto all'IPBN che si è concentrata su un elenco curato di aziende locali che ha scelto in modo specifico per garantire la qualità. "Sto ampliando anche le categorie di annunci per includere il benessere, la cura di sé e la bellezza, i dentisti, i servizi sanitari, la contabilità, gli avvocati, gli immobili, le banche, i negozi e altro ancora e stiamo passando a un servizio pubblicitario annuale su abbonamento per i nomadi digitali". Joana ha raccomandato a chiunque sia interessato a entrare nel team di vendita di mettersi in contatto con noi e che attualmente sono disponibili alcuni spot pubblicitari sulla piattaforma, che sono mirati ai nomadi veri e propri attraverso algoritmi di ricerca dei dati. Joana afferma: "Il progetto attualmente copre Lagos, Vila do Bispo e Aljezur, ma gli annunci sono aperti alle aziende di tutto il Paese".

Oltre a far diventare la piattaforma il capolavoro che sta diventando, Joana sta promuovendo il suo ultimo progetto-interno chiamato "Workation" e sta contattando aziende e startup per unirsi al programma.

Abbiamo alloggi, luoghi in cui lavorare, buoni pacchetti internet e alimentari, esperienze e attività di intrattenimento che permetteranno loro di conoscere e godere di ciò che l'Algarve può offrire loro al meglio. L'idea è quella di permettere ai nomadi digitali e/o ai dipendenti tradizionali di lavorare mentre sono in vacanza. I pacchetti vanno da Work+Golf a Work+Surf a Work+Sail e altri ancora, e altri pacchetti possono essere creati su misura. Joana afferma: "Molte persone sono motivate a trovare il loro equilibrio tra lavoro e vita privata e le aziende possono trarne vantaggio stabilendo una migliore connessione con i loro dipendenti". Inviare un dipendente a un programma come questo non solo aiuterà i datori di lavoro a trattenere i talenti, ma attirerà anche nuovi talenti in un'azienda lungimirante e incentrata sui dipendenti. Oltre ai nomadi, il progetto offre anche pacchetti per le famiglie, con particolare attenzione alla terapia relazionale durante il lavoro.

Quando la comunità ricomincerà a settembre, i nomadi digitali stanno lavorando al progetto per organizzare workshop che saranno gratuiti per i membri dell'IPBN.iscriviti alla newslettere rimanete in contatto! Se qualcuno della rete ha idee per eventi da condividere, Joana vi invita a contattarlo. "Connettere le persone è la mia passione. Le mie tre parole preferite sono accogliere, incontrare e connettere!".

E l'IPBN non potrebbe essere più d'accordo.