据葡萄牙CNN报道，从5月1日起，工人不必再去找医生申请短期病假（最多3天），因为自我声明就足以证明他们的缺席。

正如一些欧洲国家已经实行的那样，证明因病缺勤的责任变成了工人的责任。劳动者可以要求SNS24发出有效的声明，向雇主提交，并证明连续三天以内的缺勤是合理的。

将有三种方式来要求自我声明，其中包括：SNS 24门户网站的个人区域，在SNS 24应用程序和通过SNS热线24（808 24 24 24）。

三天结束后，如果你还在生病，该怎么做？

如果在三天结束时，工人仍然坚持，他们必须在第四天去当地的卫生中心看医生，以便证明他们是否需要一个新的临时无能力证明。

考虑到自我声明已经使用了三天，没有报酬，接下来的低价--不管是多少天--将得到全额报酬（根据法律已经规定的百分比）。

这种申报每年只能使用两次，每年以6天为限。

值得注意的是，卫生部共享服务机构（SPMS）向《公众报》解释说，工人需要向雇主提供他在发出自我声明后通过短信或电子邮件收到的访问代码，以通知雇主他的缺勤。

如果雇主想 "确认自我声明的有效性"，他们可以进入SNS 24门户网站，通过填写他们的数据 "确认它是有效的"。

此外，任何病假都从第四天开始支付。也就是说，目前，如果一个工人在有医生通过的理由的情况下缺勤三天，公司就会扣除这些天数，缺勤是有理由的，但社会保险不会支付任何费用。

即使是规定较长时间缺勤的病假（五天、六天、十天），也总是有前三天的折扣。例如，在缺勤五天的情况下，社会保险只保证支付两天的费用。

预计这项措施将减轻医生的官僚主义工作量，因为据估计，每年约有60万次预约，以签发3天以内的临时丧失工作能力的证明。